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為了萬航公司的發(fā)展需要，公司一直圍繞著大力開發(fā)人員能力提升展開一系列人力資源管理工作。按照人力資源計劃安排，2018年將新進一批高校畢業(yè)生，公司非常重視這批新員工的生活和學習，為了讓新員工入職后能夠盡快適應、快速融入公司，綜合管理部于2018年3月開始部署、策劃新員工入職培訓方案和具體培訓內(nèi)容，編制了包括公司介紹、安全教育、保密教育、質量意識、人事制度、行政制度、財務制度、采購業(yè)務，以及黨員管理、工會要求、職業(yè)態(tài)度、制度匯編精選、質量體系文件精選等多方面、綜合性的《新員工入職培訓手冊》，同時，結合新員工所學專業(yè)的特點，與新員工就職單位一起，共同制定了詳細而有針對性的現(xiàn)場實習培養(yǎng)計劃。建立了一套專門為新員工打造的，從企業(yè)知識，到基本技能，再到專業(yè)操作能力為一體的新員工培訓體系。

2018年7月18日，萬航公司正式迎來了7名高校畢業(yè)生， 培訓的第一堂課就是新員工與公司班子成員的見面會。會上不僅向新員工介紹了公司班子成員和部分部門領導，還讓新員工做了自我介紹，最后公司黨委書記毛書記向新員工講述了公司的歷史沿革，現(xiàn)在的實際情況以及對未來的展望，不僅讓新員工了解自己未來要擔負的責任和使命，還樹立他們對公司的信心，同時毛書記也非常誠懇地對新員工提出促進自身快速成長的建議和要求，還特別強調(diào)做為一名新員工要端正自己的職業(yè)態(tài)度，虛心請教，使新員工受益匪淺。

整個新員工入職培訓從7月18日至7月20日持續(xù)三天，極大地提高了新員工對公司的了解和一些基本技能的掌握，達到良好的培訓目的，并且在未來的實習期間，他們將更深入?yún)⑴c到基層中，了解整個產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程。這是萬航公司首次建立的新員工培訓體系，可作為公司知識管理的一部分。（蒲琴）